Op 9 juni kwam het netwerk Deventer Inclusief samen bij VDR Bouwgroep voor een netwerkbijeenkomst. Hier mochten we een kijkje achter de schermen nemen en leerden we de organisatie beter kennen. Waaronder hun bijzondere bedrijfsstructuur die uiteindelijk zorgt voor hogere werktevredenheid, lager ziekteverzuim en een sociaal vangnet voor medewerkers.
Tijdens deze bijeenkomst zijn er verschillende verhalen gedeeld waarom de deelnemers van het netwerk zich persoonlijk zijn gaan inzetten voor diversiteit en inclusie (D&I). We vroegen daarnaar omdat met dat in je achterhoofd, je verhaal naar collega’s authentiek overkomt. Dat was namelijk het onderwerp van deze bijeenkomst: hoe vertel je aan collega’s waarom het belangrijk is om bezig te zijn met inclusie en diversiteit?
We hebben besproken wat D&I de organisatie oplevert en wat het kost. Vervolgens zijn we aan de slag gegaan met hoe je dat verbindt met je persoonlijke motivatie tot een duidelijk en authentiek verhaal dat je kan inzetten voor de organisatie.
Voor sommigen is D&I al van jongs af aan een onderwerp dat speelt, voor anderen is het kwartje tijdens de bijeenkomst gevallen. In ieder geval is iedereen welkom om te komen luisteren, delen en leren van elkaar in een veilige omgeving waarbij alles gevraagd en besproken kan worden.
Volgende bijeenkomst
De volgende bijeenkomst waarbij dat kan is op 22 september van 11:30-13:00 bij Witteveen+Bos, inclusief lunch. Naast het beter leren kennen van deze organisatie en hun initiatieven betreft D&I, willen we het ook hebben over de diversiteit van het personeel in je organisatie. Wiens perspectieven mis je? Hoe kun je de blinde vlekken binnen je organisatie verkleinen? We gaan aan de hand van de ervaring die Gerja Meima (directeur Etty Hillesum Centrum, en coördinator Discriminatie.nl Deventer) had met het betrekken van jongeren binnen haar organisatie, praktische oplossingen bespreken en tips delen met elkaar.
Aanmelden voor uitnodigingen voor deze en andere interessante bijeenkomsten kan door je gegevens hier achter te laten.