Praktische tips en adviezen om een (sport)vereniging nog inclusiever te maken

Hoe maak je jouw vereniging tot een plek waar iedereen zich thuis en veilig voelt?

Ben je op zoek naar praktische tips om racisme en discriminatie in de sport tegen te gaan? Wil jij concreet aan de slag gaan met het inclusiever maken van jouw (sport)club, maar weet je niet waar je moet beginnen.

Wat zijn de voordelen van een inclusieve vereniging?

• Verenigingen met een divers leden- en vrijwilligersbestand zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op.
• Een divers leden- en vrijwilligersbestand heeft meer kans om een positief effect te hebben op het imago van jouw vereniging, wat weer (talentvolle) nieuwe mensen Het is eigenlijk een cyclus: hoe diverser jouw vereniging, hoe meer aanwas van verschillende (gender, culturele en etnische) achtergronden je waarschijnlijk zult krijgen. Mensen weten namelijk dat jouw vereniging hen verwelkomt en worden daardoor aangetrokken.
• Leden en vrijwilligers vinden het fijn als je rekening houdt met hun persoonlijke wensen en behoeften. Je doet dit onder meer door binnen je vereniging aan de slag te gaan met diversiteit.
• Met een divers leden- en vrijwilligers­bestand geef je blijk van maatschappelijke betrokkenheid.

10 tips om een (sport)vereniging nog inclusiever te maken

1. Wees je bewust van onbewuste vooroordelen
2. Bespreek de meerwaarde van diversiteit
3. Organiseer de werving van nieuwe leden langs meerdere en andere kanalen
4. Wees duidelijk over wat je van nieuwe leden verwacht
5. Zorg dat iedereen zich welkom voelt
6. Vis niet alleen in bekende vijvers
7. Maak verschillen bespreekbaar
8. Stel een sociale norm binnen de vereniging
9. Zoek eventueel naar financiële ondersteuning van het traject
10. Meld discriminatie

Voorbeelden

• Denk aan halal vlees (en vegetarische opties) bij een BBQ op de club.
• Wanneer iemand bijvoorbeeld laat merken liever geen bardienst te doen, omdat er veel alcohol geschonken wordt, kan ook een andere taak worden gevonden, bijvoorbeeld veldonderhoud, of rijden naar uitwedstrijden.
• Maak de bar toegankelijk voor rolstoelen, bijvoorbeeld met een apart uitgiftepunt.
• Stop het gebruik van ‘homo’ als scheldwoord. De praktijk toont aan dat het gebruik van ‘homo’ als scheldwoord niet altijd bedoeld is om te discrimineren, maar toch als zodanig wordt ervaren.