Trainingen en workshops voor bedrijven

Waarom is diversiteit en inclusie belangrijk?

Diversiteit en inclusiviteit zijn belangrijk op de werkvloer voor een prettige werksfeer en goede prestaties. Door diversiteit leren we nieuwe dingen, maken we kennis met andere perspectieven en worden we ons ook meer bewust van wie we zijn. Een diverse organisatie is geen garantie op inclusie. Het is belangrijk dat werknemers en betrokkenen zich geaccepteerd en gelijk behandeld voelen.

Een diverse en inclusieve werkomgeving heeft twee grote voordelen:

  • Werknemers en andere betrokkenen voelen zich veilig en geaccepteerd. Wat resulteert in dat ze langer bij de organisatie blijven en gemakkelijker hun werk kunnen doen. Ook verwachtingen kunnen beter op elkaar afgestemd worden, wat een positief effect heeft op de resultaten.
  • Het zorgt voor nieuwe inzichten en perspectieven. Er komt ervaring en kennis vanuit verschillende achtergronden, denkwijzen en kwaliteiten. Het geeft een bredere kijk op de wereld.
Workshop aanvragen »

Trainingen en workshops in en rondom Deventer

Starten met een inclusievere organisatie kan lastig zijn. Ook kunnen er momenten zijn dat je als organisatie vast loopt in het proces. Etty Hillesum Centrum helpt graag mee. Onder andere door het aanbieden van voorlichtingen, trainingen en het begeleiden van adviestrajecten.

Stuur ons een bericht als je het leuk vind dat we bij jouw team of organisatie langskomen. We gaan graag in gesprek over een op maat gemaakte workshop, voorlichting of training.

Bij alle workshops staat voorop:  

  • De opgedane kennis moet zelfstandig toepasbaar zijn voor de deelnemers.
  • We vragen input van deelnemers en kijken naar de situatie in de eigen organisatie.
  • Er ruimte is voor luchtigheid en plezier.
  • We spelen in op kansen en realistische doelen.

Afspraken voor een veilig gesprek.

  • Je mag altijd alles vragen –antwoorden zijn niet verplicht
  • Er bestaan geen domme vragen of foute antwoorden
  • Als je een voorbeeld geeft doe je dat anoniem
  • Wat hier gezegd wordt blijft hier
  • Je kunt geen fouten maken
  • We zijn hier om te leren
Neem contact op »
Workshop

Blinde vlekken en onbewuste vooroordelen

  • Tijdsduur: 1,5 – 2 uur
  • Max aantal deelnemers: 15
  • Benodigdheden: beamer en scherm, whiteboard of flip over, pen en papier

Het doel van de workshop is om inzicht te krijgen in eigen vooroordelen en blinde vlekken en vanuit welke stereotypen die voortkomen. En daarnaast met elkaar te bespreken wat er nodig is om vooroordelen minder een rol te laten spelen.

In deze workshop gaan we in op wat onze identiteit is en uit welke facetten deze bestaat. We gaan in op wat vooroordelen zijn en waar ze vandaan komen. We kijken naar welke stereotyperingen er in de maatschappij en in jullie bedrijf zijn over verschillende groepen mensen.

Wie zijn niet welkom of gaan het lastig krijgen, hoe komt dat en hoe kunnen we dat veranderen?
Neem contact op »
Workshop

Inclusieve werving en selectie

  • Tijdsduur: 1,5 – 2 uur
  • Max aantal deelnemers: 15
  • Benodigdheden: Beamer en scherm, whiteboard of flip over, pen en papier. Voorbeelden van eigen vacatures.

De workshop biedt handvatten voor een meer inclusieve werving en selectie

In deze workshop komen 5 aspecten van werving en selectie aan de orde. Dit zijn:

  1. Vacatureteksten
  2. Waar ga je op zoek?
  3. De sollicitatiecommissie
  4. De sollicitatieprocedure
  5. De uiteindelijke keuze

Over elk van deze 5 onderwerpen kan ook een verdiepende workshop gegeven worden.
Neem contact op »
Workshop

Bedrijfscultuur

  • Tijdsduur: 2 uur
  • Max aantal deelnemers: 10
  • Benodigdheden: Beamer en scherm, whiteboard of flip over, pen en papier. En de bestaande huisregels.

De workshop geeft inzicht in hoe de bedrijfscultuur bijdraagt aan een (on)prettige en (on)veilige werkomgeving.

We gaan samen kijken naar welke huisregels er zijn en wat die voor wie betekenen. Wie voelt zich daar prettig bij en wie niet. We kijken ook naar de ongeschreven regels, de do’s en dont’s binnen het bedrijf. Willen we ie veranderen en hoe?

Ook het medewerkers tevredenheidsonderzoek komt aan bod.

Tot slot kijken we ook naar de introductie van nieuwe werknemers. Hoe laten we hen aansluiten bij het bedrijf?
Neem contact op »
Workshop

Inclusieve communicatie

  • Tijdsduur: 1,5 – 2 uur
  • Max aantal deelnemers: 15
  • Benodigdheden: Beamer en scherm, whiteboard of flip over, pen en papier. En de bestaande huisregels.

De workshop geeft inzicht hoe taal die we gebruiken, mondeling en schriftelijk, kan bijdragen aan een inclusievere organisatie.

In deze workshop kijken we naar de aspecten van taal die mensen uitsluiten. Het gaat dan bijvoorbeeld om genderneutraal taalgebruik en taalgebruik zonder waardeoordelen. Maar ook naar de taal die onderling gesproken wordt en door wie. Wordt iedereen wel aangesproken?

We kijken ook naar vakjargon en begrijpelijke taal, en kijken naar de doelgroep voor wie een taal bedoeld is.
Netwerk Diversiteit & Inclusie
Netwerk D&I »
Het laatste nieuws
Diversiteit & Inclusie – Nieuwsberichten »
Diversiteit & Inclusie
Diversiteit en Inclusie Deventer »
© 2026 Etty Hillesum Centrum | Algemene voorwaarden | Disclaimer | Privacy verklaring | KVKnr: 41245266 | NL 07 INGB 0006 6761 13 | Grafisch ontwerp VRMGVR | Technische realisatie Sieronline B.V.