Het Etty Hillesum Centrum is een geliefd centrum in Deventer, met een uitgesproken eigen karakter en een bijzondere betekenis voor de stad. Een plek met een betrokken team, een sterk netwerk en volop potentie voor de toekomst. Nu breekt een nieuwe fase aan. En daarvoor zoeken we een inspirerende directeur die richting geeft, mensen verbindt en beweging weet te creëren.
Etty Hillesum Centrum in een oogopslag
Etty Hillesum Centrum (EHC) zorgt al dertig jaar voor meer verbinding in Deventer. Door middel van educatie, informatie en inspiratie zet EHC zich actief in op preventie van discriminatie en uitsluiting, en voor een diverse samenleving waarin mensen met elkaar samen leven. Als kennis- en inspiratiecentrum combineert EHC het bewaren en delen van de Joodse geschiedenis van Deventer en het werk van Etty Hillesum met actuele maatschappelijke thema’s. Jaarlijks ontvangt het centrum groepen, organiseert het lezingen, tentoonstellingen, Joodse wandelingen, herdenkingen en verzorgt het educatieve programma’s voor scholen en studenten. Daarnaast is het EHC actief op het gebied van preventie van discriminatie, jongerenparticipatie, diversiteit en inclusie en mensen- en kinderrechten. Ook is het lokale discriminatiemeldpunt (Discriminatie.nl) ondergebracht bij het EHC.
Het centrum heeft drie medewerkers in loondienst (een directeur, communicatiemedewerker en een consulent discriminatiezaken) met in totaal 2.0 fte en werkt samen met circa 40 vrijwilligers. Het EHC ontvangt een basissubsidie van de gemeente Deventer en heeft met eigen inkomsten een jaaromzet van ongeveer 300 duizend euro.
Ontwikkelingen, context en opgave
Etty Hillesum Centrum staat aan het begin van een nieuwe fase. Dit komt mede omdat vanwege veranderend overheidsbeleid het discriminatiemeldpunt naar verwachting vanaf 2028 anders gefinancierd en georganiseerd worden. De visie en ontwikkelrichting die er nu liggen zijn geen dichtgetimmerd plan. Samen met de nieuwe directeur, medewerkers, vrijwilligers, Raad van Toezicht en partners gaan we ontdekken wat nodig is, wat bij EHC past en wat haalbaar is. Daarbij hoort ook een zakelijke blik: wat kunnen we organisatorisch en financieel dragen, waar liggen kansen voor ontwikkeling en inkomsten en welke keuzes zijn nodig om het EHC ook op langere termijn sterk en gezond te houden. Ambities bijstellen en het besluiten om iets nog niet of op een andere manier te doen, hoort daar nadrukkelijk bij.
De functie
Samen koers bepalen en keuzes maken
Dit is een unieke directeur-bestuurder-functie. Niet voor iemand die vooral op de winkel wil passen, maar voor een leider die ziet wat er nodig is om het EHC verder te brengen. Er ligt een duidelijke ambitie, maar de weg ernaartoe gaan we verder vormgeven. Hiervoor zoeken we iemand die helpt om scherp te krijgen waar het EHC in deze tijd van betekenis kan zijn.
Dit vraagt om goed luisteren, verschillende perspectieven bij elkaar brengen en vervolgens ook keuzes durven maken. Iemand die de maatschappelijke, organisatorische én zakelijke opgave helder voor ogen heeft, daar een aansprekende koers aan verbindt en anderen weet mee te krijgen. Samen met medewerkers, vrijwilligers, partners en mensen in de stad onderzoekt de directeur waar het EHC het verschil kan maken en wat daarvoor nodig is. Goede ideeën worden vertaald naar concrete plannen, waarbij steeds wordt gekeken naar maatschappelijke betekenis, draagvlak, uitvoerbaarheid en financiering. Zo bouwen we stap voor stap aan een EHC dat inhoudelijk betekenisvol én organisatorisch en financieel toekomstbestendig is.
Etty Hillesum Centrum sterker verbinden met Deventer
We willen nog meer aanwezig zijn op de plekken waar mensen samenleven en waar verschillen soms tot spanningen kunnen leiden. Niet alleen reageren wanneer problemen ontstaan, maar juist eerder bijdragen aan ontmoeting, gesprek en onderling begrip. Van medewerkers, vrijwilligers en bezoekers tot maatschappelijke partners, gemeente en bestuurders. We zoeken daarom iemand met een goede antenne voor wat er in Deventer en in de samenleving speelt, die goed luistert, verschillende perspectieven begrijpt en mensen en partijen bij elkaar weet te brengen.
Dat betekent dat we niet alleen mensen uitnodigen om naar het EHC te komen, maar ook zelf nog meer naar buiten gaan. De directeur-bestuurder kent de stad, weet wat er speelt, bouwt relaties met organisaties, gemeenschappen en netwerken en brengt mensen en partijen bij elkaar rond concrete maatschappelijke vraagstukken. Daarbij ziet de directeur-bestuurder ook kansen voor nieuwe samenwerkingen, projecten en financiering die de maatschappelijke én organisatorische positie van het EHC versterken.
Samen bouwen aan een sterke en gezonde organisatie
Onze maatschappelijke ambitie kan alleen groeien als ook de organisatie sterk genoeg is om haar te dragen. De directeur geeft leiding aan medewerkers en vrijwilligers, geeft mensen vertrouwen en verantwoordelijkheid en stimuleert samenwerking en eigenaarschap.
De directeur-bestuurder houdt grip op financiën en bedrijfsvoering, werkt aan fondsenwerving, projectontwikkeling en duurzame inkomsten en zorgt dat plannen niet alleen inhoudelijk aantrekkelijk, maar ook organisatorisch en financieel haalbaar zijn.
Hiervoor is het belangrijk dat de directeur-bestuurder soepel kan schakelen tussen strategie en praktijk. Het ene moment gaat het over de koers voor de komende jaren, het volgende over een concreet project, de financiën of een vraag uit de dagelijkse praktijk. De directeur-bestuurder houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor een gezonde en professionele bedrijfsvoering. Iemand die ambities kan verbinden aan wat organisatorisch en financieel mogelijk is. De directeur-bestuurder neemt initiatief en verantwoordelijkheid, maar hoeft niet altijd zelf op de voorgrond te staan. Iemand die mensen vertrouwen en ruimte geeft, eigenaarschap stimuleert en anderen nadrukkelijk ook het podium gunt.
De maatschappelijke visie tot leven brengen
En bovenal zoeken we iemand die zich verbonden voelt met waar het EHC voor staat: een samenleving waarin mensen gelijkwaardig kunnen deelnemen en waarin ruimte is voor verschil. Een directeur-bestuurder die daar niet alleen over spreekt, maar er met overtuiging en enthousiasme aan wil werken. Iemand die inspireert en vertrouwen geeft, maar ook keuzes durft te maken. Voortbouwen op wat goed is en de organisatie op een positieve manier uitdragen waar dat nodig is. Het brengen van nieuwe energie en tegelijkertijd oog houden voor mensen die het Etty Hillesum Centrum maken. Zakelijkheid en maatschappelijke betrokkenheid gaan daarbij hand in hand.
We willen koesteren wat waardevol is én nieuwe wegen verkennen. Maatschappelijke opbouw mag een nadrukkelijker plaats krijgen, we willen een nieuwe functie rond leiderschap ontwikkelen en expertise opbouwen rond discriminatie en inclusie.
Profiel in het kort
Etty Hillesum Centrum zoekt een verbindende, ondernemende en maatschappelijk betrokken leider die:
- Het bijzondere karakter van EHC begrijpt en koestert
- Stevig staat in zakelijke en organisatorische vraagstukken
- Ambitie en daadkracht heeft om het centrum naar een volgende fase te brengen
- Mensen weet te inspireren, verbinden en versterken
Bij EHC streven we naar een diverse en inclusieve organisatie. We geloven dat een team met verschillende perspectieven ons sterker maakt. We moedigen iedereen aan om te reageren, ongeacht achtergrond of identiteit.
Arbeidsvoorwaarden
- Dienstverband met een basis van 24 uur per week. Mogelijk extra uren op projectbasis. Voor 2027 gaat het om 28 uur per week.
- Functie is ingeschaald in schaal 13, CAO Sociaal werk, min 5.186 – max 9.1984 (in overleg inschaling te bepalen op basis van relevante opleiding en werkervaring)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiegeld, een pensioenregeling, reiskostenvergoeding conform CAO en ruimte voor opleiding en professionele ontwikkeling.
- We starten met een overeenkomst voor één jaar, met de intentie deze bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Werkgebied in Deventer. Mogelijkheid tot hybride werk in overleg.
Procedure
Reageren voor 1 oktober a.s. voor deelname aan de selectierondes. De procedure sluit pas als we de goede kandidaat hebben gevonden.
We ontvangen graag je CV en motivatie via communicatie@ettyhillesumcentrum.nl
De procedure bestaat uit een eerste ronde op vrijdag 16 oktober en een tweede ronde op woensdag 21 oktober.
We streven ernaar om de werving en selectie van de kandidaten zo objectief mogelijk uit te voeren, zodat iedereen gelijke kansen heeft.
Contactpersoon voor vragen: Harm Wesselink (hij/hem), toezichthouder – 0655193555
Meer informatie
© 2026 Etty Hillesum Centrum |
Algemene voorwaarden |
Disclaimer |
Privacy verklaring |
KVKnr: 41245266 |
NL 07 INGB 0006 6761 13 |
Grafisch ontwerp VRMGVR |
Technische realisatie Sieronline B.V.